Как найти сотрудника, если он никак не ищется. Самые неочевидные способы найти сотрудника, если хэдхантер не работает?

«Где вы все?!» — уже и в окно крикнули, и кофе со сгущёнкой в офисе поставили, и вакансию обновили шесть раз, а на том конце всё равно тишина. Иногда кажется, что ты ищешь не маркетолога, а Елизавету II на подработку.

Классические способы — как советы из журнала «Работа и зарплата» 2008 года: формально правильные, но бесполезные.

Почему не работает? Всё просто: рынок труда сейчас — как кастинг в TikTok-дом. Все хотят гибкий график, удалёнку с видом на горы и зарплату, которую обычно видят только у СЕО. У кандидатов самооценка в космосе, требования — с Марса, и вообще у них ретрит на Бали. Поэтому пришло время… немного схитрить. Ниже — способы, которые не войдут в методичку по рекрутингу. Но сработают.

Искать нестандартно

Если вы всё ещё постите вакансии на «Хедхантере» и надеетесь на чудо — крепитесь. Мир давно живёт в Telegram, Reddit и на митапах, где резюме не нужны, а всё решает первая шутка.

• Если не хочется самому ходить по комьюнити в Telegram, обратитесь к профессионалам из рекрутингового агентства «Все кадры». Они знают, где обитают нужные люди — даже если у них в профиле нет слова «вакансия».

✦ Комьюнити — наше всё.

Надо не выкладывать вакансию, а идти в тусовку. И там — не продавать, а быть своим. Фронтендеров ищем в dev-чатиках, smm-щиков — в ироничных телеграм-каналах, копирайтеров — в комментариях под постами про кофе. Да, иногда надо надеть аватарку с котиком и поговорить по душам, прежде чем тебя заметят.

✦ Мем-вакансии.

Один SMM-щик как-то запостил вакансию через мем. Просто мем. Без требований. Итог — +147 откликов за сутки. Иногда лучше пошутить, чем всерьёз объяснять KPI и «возможности роста».

✦ Хакатоны, митапы, офлайн-конференции.

Не ищите, а смотрите. Кто как задаёт вопросы, кто как держится, кто реально в теме. Самые перспективные часто — те, кто стесняется откликнуться, но с горящими глазами объясняет, как переписал API в три строки.

Воронка наоборот: пусть сотрудник сам тебя найдёт

Если вы постоянно кого-то ищете — может, пора сделать так, чтобы искали вас?

✦ Публичный поиск.

Напишите пост в духе «Мы ищем того, кто нас найдёт». И добавьте туда немного боли, немного надежды и чуть-чуть шутки. Люди любят истории.

✦ История вместо вакансии.

Забудьте про «нам нужен junior с опытом от пяти лет». Напишите, кто вы, зачем работаете, почему в команде смешно, сложно, весело и иногда грустно. Не бойстесь быть живым.

✦ Вирусный пост.

Один генеральный директор написал, как он устал искать маркетолога и готов на всё, даже читать резюме ночью в ванной. Утром — 200+ репостов, к вечеру — нужный человек найден. Делайте выводы.

Против правил: брать не по резюме, а по мозгам

CV — это бумага. А работает не бумага, а человек.

✦ Нанимайте по soft skills.

Задайте задачу. Спросите, как бы человек себя вёл в конфликте. Как объяснил бы бабушке, чем он занимается. Иногда ответ важнее портфолио.

✦ Пробный проект.

Пусть человек поработает две недели за адекватную оплату. Вы сразу поймёте, будет ли он за тебя горой или соскользнёт в тень при первом дедлайне.

✦ Возвращайтесь к «отказникам».

Те, кто тебе не подошёл год назад, могли вырасти. Или вы могли измениться. Не ленитесь пересмотреть старые диалоги, там может быть золото.

Нестандартные партнёрства

Порой нужный человек — не в поиске, не на бирже, а вообще в другой вселенной.

✦ Вузы, курсы, блогеры.

Договоритесь с преподавателями, подружитесь с создателями курсов. Попросите блогера рассказать про вашу вакансию в сторис. Это не найм — это погружение в экосистему.

✦ Биржи фриланса.

Там есть гении, которые просто не хотят работать на дядю. Но если вы "дядя с классной задачей" — можно поговорить.

✦ Совместный найм.

С кем-то у вас совпадает задача. Делите сотрудника, как семью в разводе делят собаку. Иногда это честнее, чем пытаться его удержать одним проектом.

Удивлять, а не умолять

Человек, которого вы ищете — это не лотерея. Это не звезда, которую надо поймать сачком. Это, возможно, человек, который сам пока не знает, что хочет к вам.

По-настоящему сильные сотрудники не ищут работу. Они ищут смыслы, людей, идеи. Поэтому перестаньте играть по чужим правилам. Придумайте свои.

И да: если не идёт найм — пересмотрите не кандидатов. А себя. Тон, посыл, формулировки. Люди чувствуют, когда их зовут не на работу, а в команду мечты. И идут.