В рамках развития территорий в Москве появятся новые производства и общественно-деловые объекты
Госдолг Москвы на начало 2024 года составил почти 200 миллиардов рублей
Власти Москвы выделили 2 миллиарда рублей фонду развития венчурного инвестирования
Более 170 предприятий Москвы присоединились к нацпроекту «Производительность труда»
Власти Москвы выделили 2 миллиарда рублей фонду развития венчурного инвестирования
В Москве построят комплекс по изготовлению материалов и синтетической упаковки
Промышленным предприятиям Москвы выдали льготные займы на сумму 1,2 миллиарда рублей
Что такое кадровый аудит и зачем он нужен
Периодически компаниям, особенно, если они крупные, необходимо проводить внутренние проверки. Это нужно и для себя, чтобы быть уверенным, что все в порядке, нет никакого бардака, так и для проверяющих инстанций, чтобы в последствии не возникло споров. Неудивительно, что услуги кадрового аудита довольно востребованы. Их предоставляют специализированные организации, имеющие соответствующие лицензии на осуществление подобной деятельности.
Что такое кадровый аудит
В целом оказание аудиторских услуг подразумевает разные виды проверок. Основная – это проверка финансовой отчетности. Кадровый аудит – одна из разновидностей проверок организации. В данном случае основная преследуемая цель - снизить риски, связанные с нарушениями действующего трудового законодательства. Возможно, неправильно заключены трудовые договора, что-то из соблюдаемых правил устарело и т. д. Это позволит заранее обнаружить и самостоятельно исправить все проблемы, нарушения, недочеты, связанные с кадровым делопроизводством. Впоследствии при проведении внешних ведомственных проверок, никаких проблем не возникнет, т. к. с документами все в порядке. И у сотрудников, как действующих, так и бывших, тоже не будет никаких шансов что-то предъявлять компании, т. к. их права не будут нарушены. Если говорить о преимуществах кадрового аудита, то он позволяет:
- оптимизировать и сделать максимально удобным кадровое делопроизводство со строгим соблюдением законодательства
- снизить общие репутационные риски компании
- избежать штрафных санкций и других финансовых рисков, связанных с нарушением кадрового производства
- минимизировать юридические споры, как с самими сотрудниками, так и различными контролирующими надзорными органами.
Услуги кадрового аудита
Кадровый аудит, как и другие его виды, может быть внутренним и внешним. Внутренний подразумевает проверку, проведенную сотрудником или сотрудниками компании. Внешний аудит – это привлечение специалистов извне. Как правило, это не частные аудиторы, а специализированные компании. Лучше отдать предпочтение последнему варианту, тщательно изучив предложения, проверив репутацию организации, отзывы, чтобы быть уверенным в качестве предоставляемых услуг.
Кадровый аудит может быть выполнен просто в профилактических целях, если компания большая и давно работает, при слиянии двух или нескольких компаний, при увеличении или сокращении штата, перед проверкой трудовой инспекцией, при смене руководства и не только.